Detener su carrera ansiedad.

¿Cuela es su opinión sobre este Blog y cómo pude mejorar?  Me gustaría oír de ustedes. ¿Hay productos o servicio que pueden ser anunciados, es la información pertinente o existen otras aéreas de inglés y español  deben ser incluidas? Darme su perspectivos: afearon.contabilidad@gmail.com

What are your views on this blog and how can it be improved.  I would like to hear from you? Are there products or services that can be advertised, is the information relevant or are there other areas of English/Spanish that need to be included? Let me know at: afearon.contabilidad@gmail.com

Detener su carrera ansiedad. Si hay errores con la traducción yo estaría  muy agradecido por sus sugerencias. Si no le gusta de su trabajo, no estás solo.  Mucha gente – incluso los con trabajo estable, bien pagados, puestos interesantes sentirse perdido en sus carreros.  Si experimentas éste ansiedad, pruebes estas tres cosas: Olvides el dinero.  El dinero es importante pero no a costa de hacer algo que te encanta. Si no le gusta su trabajo, una empleo alto remunerado  no cambiará que. Intentes cosas nuevas.  Desafiarse a sí mismo. Pregúntele a su jefe para tener la oportunidad de conducir un nuevo negocio. Hablar en una conferencia de la industria. Tomar en un proyecto especial en otra parte de la empresa. Para conocerse. Tomarse su tiempo para pensar acerca de sus pasiones. No te conformes con lo primero; considerar muchas opciones. Para obtener más información o Negocias en Ingles o registrarse para el traducción diaria enviarme una correo electrónica a: afearon.contabilidad@gmail.com

Stop your career anxiety Adapted from the Original Management Tip of the Day: Harvard Business Review: http://hbr.org/ If you're unhappy in your job, you are not alone. Plenty of people—many with stable, high-paying, interesting jobs —feel lost in their careers. If you experience this anxiety, try these three things: Forget money. Money matters but not at the cost of doing something you love. If you are unhappy in a job, a six-figure salary won't change that. Try new things. Challenge yourself. Ask your boss for a chance to lead a new business. Speak at an industry conference. Take on a special project in another part of the company. Get to know yourself. Spend time thinking about your passions. Don't settle on the first thing; consider many options. For more information on Business in Spanish or to register for the daily translation send me an email at: afearon.contabilidad@gmail.com

El punto de partido de todo éxito es la desea

¿Cuela es su opinión sobre este Blog y cómo pude mejorar?  Me gustaría oír de ustedes. ¿Hay productos o servicio que pueden ser anunciados, es la información pertinente o existen otras aéreas de inglés y español  deben ser incluidas? Darme su perspectivos: afearon.contabilidad@gmail.com

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El punto de partido de todo éxito es la desea.   Mantengas este en su mente. La desea débil dar resultados débil como una fuego pequeño dar poco calor. Si hay errores con la traducción yo estaría  muy agradecido por sus sugerencias. Para obtener más información o Negocias en Ingles o registrarse para el traducción diaria enviarme una correo electrónica a: afearon.contabilidad@gmail.com

The starting point of all achievement is desire. Keep this constantly in mind. Weak desires bring weak results, just as a small fire makes a small amount of heat." Napoleon Hill 1883-1970, Author of Think and Grow Rich Bob Proctor    For more information on Business in Spanish or to register for the daily translation send me an email at: afearon.contabilidad@gmail.com

Mining magnate Gina Rinehart named world's richest woman

Mining magnate Gina Rinehart named world's richest woman

http://www.bbc.co.uk/news/business-18187364

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¿Hay productos o servicio que pueden ser anunciados, es la información pertinente o existen otras aéreas de inglés y español  deben ser incluidas?

Darme sus perspectivos:

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She’s rich and getting very much richer, Gina Rinehart now declared the richest woman on earth.

Reasons from the ?, we are in iron country.

The 58 year old mining magnate has ridden the boom in Australian commodities market and come out the biggest winner.  The sums involved in her wealth are enough to bring water to several pairs of eyes.  She earns at a rate of $52m dollars per day, that’s $1m dollars every half an hour or nearly $600 a second.  In total she is estimated to be worth more than $29bn.

That’s an increase of nearly $18bn in the past year alone, the same year that Gina Rinehart has been involved in some very bitter public disputes.  Firstly, with the government with the new mining tax and, with three out of her four children with the control of the family trust.  But she overtakes the likes of Christy Walton of the United States and Liliane Bettencourt of France to become the world’s richest woman, but she still has some way to go to match the men, including Microsoft Founder Bill Gates and Mexico’s Carlos Slim.  But the authors of the new report say that the rate she is going Gina Rinehart is on target to become the World’s first hundred billion dollar person.

If she continues on the trajectory she is on now that’s definitely possible.  A lot will depend, of course on the demand for resources and growth in Asia, but if those things continue unabated it is something that could definitely happen.

Gina Rinehart is a very private person at the centre of a very public accumulation of wealth which at the moment seems to have no limit.

Duncan Kennedy, BBC News, Sydney

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No cometes estos errores en su nuevo puesto de trabajo

No cometes estos errores en su nuevo puesto de trabajo Si hay errores con la traducción yo estaría  muy agradecido por sus sugerencias. No olvide a las personas.  Mucha gente comiencen el nuevo puesto de trabajo con el plan de éxito. Pero no olvide a las personas.  Aprendas quien necesitas para trabajar con y enfoques en la desarrollo de relaciones productivo con ellos. Escuches. Puedes ser impacientes preséntese y su plan, pero no domines las conversaciones.  Escuches las otras personas y sus información y consejo. Las dinámicas de poder.  Los métodos de operación en cada empresa son diferentes.  No dar por hecho que los métodos que funciona bien en su empresa anterior trabajará en la nueva empresa. Aprendas los dinámicas nuevos y como cimentaras su autoridad. Para obtener más información o Negocias en Ingles o registrarse para el traducción diaria enviarme una correo electrónica a: afearon.contabilidad@gmail.com

Don’t make these mistakes in your new Job. Adapted from Harvard Business Review: "Get Ready for Your Next Assignment" by Katie Smith Milway, Ann Goggins Gregory, Jenny Davis-Peccoud, and Kathleen Yazbak. HBR.org Forgetting about the people. Most people start a new job with a plan for success. But you can't forget the people. Know who you will need to rely on to get your work done and focus on building productive relationships with them. Failing to listen. You may be eager to introduce yourself and your plan, but don't dominate conversations. Listen to others so their input can guide you. Relying on old power dynamics. Every organization has a way of operating. Don't assume what worked in your last company will work in the new one. Understand the new dynamics and how to establish your authority. For more information on Business in Spanish or to register for the daily translation send me an email at: afearon.contabilidad@gmail.com

La verdad, hay sólo tres preguntas de el entrevista de trabajo

La verdad, hay sólo tres preguntas de el entrevista de trabajo Si hay errores con la traducción yo estaría  muy agradecido por sus sugerencias. ¿Puedes hacer la tarea? Las habilidades técnicas, liderazgo y habilidades interpersonales. ¿Le encanta el trabajo? Motivación ¿Podemos tolerar trabajando con ti? Esta apropiado para el trabajo    Para obtener más información o Negocias en Ingles o registrarse para el traducción diaria enviarme una correo electrónica a: afearon.contabilidad@gmail.com

The only three true job interview questions are: Adapted from George Bradt, Forbes, http://www.forbes.com/sites/georgebradt/2011/. Can you do the job? Technical Skills, leadership and interpersonal skills Will you Love the job? Motivation Can we tolerate working with you? Do you fit with the organisation suitable For more information on Business in Spanish or to register for the daily translation send me an email at: afearon.contabilidad@gmail.com

Las reglas que utiliza un incompetente profesional

Las reglas que utiliza un incompetente profesional http://www.pedroamador.com/copyleft Feb 8 2012 Seguro que las reconocen en alguna persona bien cercana que se presenta como un completo profesional, aunque en realidad no deja de ser un novato sin calidad. Estas son a mi juicio las más importantes:  “Culpar a los demás”: pase lo que pase, siempre habrá otra persona a la que se le podrá culpar de todos los males, por mucha o nula responsabilidad que tenga. En el argot de los inútiles, esta regla se llama “echar balones fuera” o llegar a mencionar aquello de “el perro se ha comido mis deberes“. “Apropiarse y aprovecharse de los logros de los demás”:. En el argot de los inútiles, se denomina: “ponerse las medallas de otros”. “Decir que no se ha hecho nada”: aunque le hayan filmado cometiendo el mayor crimen del mundo, niéguelo todo. ¿Donde estar el espíritu de honestidad? “Buscar falsos testigos para apoyar la mentira”: siempre hay algún amigo despistado, que estarán dispuestos a declarar cualquier cosa, y que consoliden nuestra tontería. Para obtener más información o Negocias en Ingles o registrarse para el traducción diaria enviarme una correo electrónica a: afearon.contabilidad@gmail.com

The rules that the incompetent professional uses. Adapted from www.pedroamador.com/copyleft Feb 8 2012 I am sure that we recognize some person that presents themselves as a complete professional, although in reality is a novice without much management experience.  Here is my opinion on the most important. Blame others: Time after time, I hear it is always another person who is to blame when things go wrong when I am responsible. This is the jargon of the useless i.e the dog has eaten my homework. Grab and profit from the achievements of others.  In the jargon of the useless: Wearing the medals of others (in English it might be?) Say that you have done nothing: Although you have been filmed committing the worst crime of the world, deny it.  Where is the spirit if honesty? Search for false friends to support the lies.  There are always some friendly space cadets that will be ready to declare anything for our friendship. For more information on Business in Spanish or to register for the daily translation send me an email at: afearon.contabilidad@gmail.com

Persistencia

Cuando yo pensaba que no podía continuar, tuve que forzarme para seguir adelante.   Mi éxito se basado en persistencia y no con el suerte. Estee Lauder 1906-2004, Entrepreneur As seen on Bob Proctor, Insight of the Day Si hay errores con la traducción yo estaría  muy agradecido por sus sugerencias. Para obtener más información o Negocias en Ingles o registrarse para el traducción diaria enviarme una correo electrónica a: afearon.contabilidad@gmail.com

When I thought I couldn't go on, I forced myself to keep going. My success is based on persistence, not luck." Estee Lauder 1906-2004, Entrepreneur As seen on Bob Proctor, Insight of the Day    For more information on Business in Spanish or to register for the daily translation send me an email at: afearon.contabilidad@gmail.com

Solamente Accion

La vida es demasiado corto para desperdiciar. Cumplir con cabalidad los sueños por acción no por planificación interminable. Adaptado de David J. Schwartz As seen on Bob Proctor, Insight of the Day Si hay errores con la traducción yo estaría  muy agradecido por sus sugerencias. Para obtener más información o Negocias en Ingles o registrarse para el traducción diaria enviarme una correo electrónica a: afearon.contabilidad@gmail.com

Life is too short to waste. Dreams are fulfilled only through action, not through endless planning to take action." David J. Schwartz As seen on Bob Proctor, Insight of the Day    For more information on Business in Spanish or to register for the daily translation send me an email at: afearon.contabilidad@gmail.com

Cuando búsqueda de empleo consigas el apoyo del departamento do recursos humano.

Cuando búsqueda de empleo consigas el apoyo del departamento de recursos humano. Si hay errores con la traducción yo estaría  muy agradecido por sus sugerencias. Cuando se solicita una puesto de trabajo, es fácil a pensar que él gente de recursos humanos como su enemigo mortal,  o el menos como un obstáculo a superar. Pero los recursos humanos están sus compañeros en el proceso de empleo.  El vez próximo que  búsquedas de empleo, consideras: Acogidas el proceso de filtrado.  Los gerentes confiar en los Recursos Humanos para filtrar los candidatos inelegible y salvar el tiempo,  Aceptas que este etapa es necesario. Explicas porque es el candidato ideal.  Enfoques en  sus calificaciones y experiencia y no preocuparse con el proceso de eliminación. Dar respeto.  Pienses sobre el futuro.  Trates con respecto, los reclutadores independiente de el resultado – en el futuro puedo haber otros puestos de trabajo. Para obtener más información o Negocias en Ingles o registrarse para el traducción diaria enviarme una correo electrónica a: afearon.contabilidad@gmail.com

When Job Hunting get HR on your side. Adapted from from the Original Management Tip of the Day: Harvard Business Review: http://hbr.org/  When applying for a job, it's easy to cast HR as your mortal enemy, or at least as an annoying hurdle to overcome. But partnering with HR will benefit you in the hiring process. Next time you are up for a job, consider doing these three things: ·         Embrace the HR screen. Hiring managers rely on HR to weed out unqualified applicants and save them time. Accept that this is a necessary step. ·           ·         Explain why you're the one. Focus on demonstrating how you are qualified rather than worrying about being eliminated. ·           Be respectful. Think about the future. Treat recruiters with respect regardless of the outcome—they may consider you for future positions.  For more information on Business in Spanish or to register for the daily translation send me an email at: afearon.contabilidad@gmail.com

Negocias en Ingles: Video Transcripción de la semana.

El traducción del video revelar toda los detalles clave del la idioma de negocias, y ayudarle lograr una nivel de inglés bilingüe de pronto.  Clic en el enlace, escucha – lea – y aprende. Si hay errores con la traducción yo estaría  muy agradecido por sus sugerencias.

The radio transcripts reveal all the critical details of business related language, helping you to achieve a bilingual level of Spanish, fast. Click on the link, listen - read - and learn

Argentina's 'Falklands Olympics' advert sparks row

http://www.bbc.co.uk/news/world-latin-america-17948710

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Filmed in dreamy early morning light this advert aired in Argentine TV.  Its about an athlete’s nostalgia Fernando Zilberberg is a well known Argentine Hockey player here he is running in Port Stanley.  He does his exercises outside the Globe Tavern. With no one around he uses the granite steps of the British First World War memorial before dashing past the Penguin News.  Those on the island are not sure when the filming took place.  The athlete says it took place in secret.  The advert has angered the islanders, not least because of its message in the run up to the London Olympics; the slogan here is to Compete in English Soil, We Train on Argentine Soil.  This nationalistic sentiment is in line with recent comments from Argentine President Kristine Fernandez de Kirchner.  She has used the 30 years anniversary of the Falklands war to accuse Britain on Colonialism.  She wants her counties flag to fly above the islands known to Argentines as the Malvinas.  But amongst some Argentines the propaganda and the video has gone down well.

I think its right, we are defending something that is ours, with the weapons we have, we know we are inferior to the big powers and we have to use what we have in reach to get something done.

It’s fabulous artistically and as an Argentine that spirit  comes out of you, yes its Argentine soil, but I don’t understand the concrete reason, the intelligent political reason its just to look for a fight.

But the islanders are not amused, they say it was made without their permission in a cheap and underhand way as if, said one man they don’t exist.

Tom Esslemont, BBC News

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El Parlamento argentino aprueba la expropiación de YPF a la española Repsol

 http://www.rtve.es/noticias/20120504/parlamento-argentino-aprueba-expropiacion-ypf-espanola-repsol/521600.shtml

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Tal como esperaban, el parlamento Argentina aprobar definidamente  la expropiación de YPF el Español de Repsol.

Afirmativo, dos cientos y siete, negativo treinta dos.

Como visto, aporta  favor de la un amplia mayoría Diputados dos cientos y siete tanto oficialistas como la oposición solo treinta dos hacer un proyecto y seis abstenciones. Después la expropiación se celebración tanto como afuera la cámara donde se ven  concentra cientos de personas, a pesar de que debate previo durado hasta muchos horas.

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La formulación para éxito

La formulación para éxito. Si hay errores con la traducción yo estaría  muy agradecido por sus sugerencias Quieres que yo darla la formulación para el éxito. En realidad es muy simple.  Multiplicas por dos el nivel de fracaso.  Piensas que el fracaso es el enemigo de éxito.  Pero no es… puedes desalentar para el fracaso – o puedes aprender de ella.  Perseveres y hace falta.  Haces muchas.  Porque, recuerdas que descubrirás éxito – en el otro lado.   Para obtener más información o Negocias en Ingles o registrarse para el traducción diaria enviarme una correo electrónica a: afearon.contabilidad@gmail.com

The Formula for Success Thomas J. Watson 1874-1956, Chairman of IBM Bob Proctor Insight of the Day Would you like me to give you a formula for success? It's quite simple, really. Double your rate of failure. You're thinking of failure as the enemy of success. But it isn't at all... You can be discouraged by failure - or you can learn from it. So go ahead and make mistakes. Make all you can. Because, remember that's where you'll find success. On the far side." For more information on Business in Spanish or to register for the daily translation send me an email at: afearon.contabilidad@gmail.com

Definas los responsabilidades de su equipo

Definas los responsabilidades de su equipo. Si hay errores con la traducción yo estaría  muy agradecido por sus sugerencias. Muchas líderes de equipos saben que es necesario determinar las metas, pero no paras la conversación allí.  También, el equipo necesiten  para llegar en un acuerdo con el metodología de  haciendo las tareas,  Hay, cuatro maneras que necesita claro en cada equipo: Funciones y responsabilidades. Cada miembro del equipo necesitan saber su tareas y como el trabajo contribuir a las metas en conjunto. Los procesos de trabajo.  No necesites una libro de procedimientos pero, el equipe deben llegar en un acuerdo con los procesos de las básicas – por ejemplo la capacidad de decisiones o el proceso de comunicación. Crees una cultura positiva de su equipo.  Hables de los valores compartidos, las normas y las creencias. Las métricas de rendimiento.  ¿Cómo cuantificarías el progreso?  Definas las metas y los consecuencias si no llegas a la metas. Today's Management Tip was adapted from "For Your Team's Success, Remember the How" by Linda Hill & Kent Lineback. Harvard Business Review. http://hbr.org/ Para obtener más información o Negocias en Ingles o registrarse para el traducción diaria enviarme una correo electrónica a: afearon.contabilidad@gmail.com

Define how your team will work www.hbr.org Most team leaders know to help their team define goals, but the conversation shouldn't stop there. You also need to agree on the mechanics of how the team will get the work done. Here are four things that need to be clear on every team: ·         Roles and responsibilities. Every member needs to know their tasks and how their work will contribute to the overall goals. ·           ·         Work processes. You don't need a notebook full of procedures, but agree on how to carry out the basics—such as decision-making or communicating. ·              ·         Establish a constructive team culture. Discuss the shared values, norms, and beliefs. Performance metrics. How will you measure progress? Define the goals, and the consequences for not meeting them. Today's Management Tip was adapted from "For Your Team's Success, Remember the How" by Linda Hill & Kent Lineback. Harvard Business Review. http://hbr.org/    For more information on Business in Spanish or to register for the daily translation send me an email at: afearon.contabilidad@gmail.com