Ocho preguntas más difíciles de la entrevista A veces se puede sentir que las preguntas que se plantean han sido diseñadas para deliberadamente atrapar o te pregunta si estás puedes hacer el trabajo o no. Pero esa no es su intención.  Algunas de las preguntas tratan de determinar en qué medida haces frente bajo presión, Otros, trataremos de revelar tu personalidad o para ver lo que tus aspiraciones profesionales son.  Sólo tienes que recordar que no hay necesidad de dejar que la presión abrumar si han hecho su investigación y preparación previa. De evitar un desastre entrevista, aquí están algunas de las más duras preguntas de la entrevista y sugiere respuestas. ‘Háblame de ti’.  Resistirse a la tentación de comenzar a hablar de su historia de vida. El entrevistador quiere tener una dos o tres minutos repasar de quién eres y por qué estas la mejor candidata para el trabajo.  Mantener la respuesta pertinente para el trabajo. ¿’Cuáles son tus expectativas de sueldo’? Las investigaciones anteriores se indican los promedios de los sueldos y la remuneración que este tipo de posición pagará.  Tratar de desviar la cuestión por girar y pidiendo al entrevistador acerca del salario que se le ofrezca.  Si se le presiona para dar un número, la mejor manera posible da un rango de precios fuera de la competición. ‘¿Por qué deberíamos emplear usted?’ En realidad, el entrevistador se preguntan: ¿Qué puede hacer usted para mi negocio?  La respuesta tiene que responder a esta pregunta y se basará en las necesidades del sector comercial, es decir, por ejemplo: aumentar las ventas; experiencia de administrar un equipo de ventas; las relaciones dentro de la industria. Adaptado de Careerbuilder.co.uk Para obtener más información o registrarse para el traducción diaria enviarme una correo electrónica a: afearon.contabilidad@gmail.com

Eight toughest interview questions Sometimes it may feel that the questions being asked have been designed to deliberately catch you out or make you question whether you are up to the job or not. But that's not their intention. Some questions aim to establish how well you cope under pressure, others will attempt to reveal your personality or to see what your career aspirations are. Just remember that there is no need to let the pressure overwhelm you if you have done your research and preparation beforehand. To avoid an interview disaster, here are some of the toughest interview questions and suggested responses. "Tell me about yourself". Resist the temptation to start talking about your life history. The interviewer wants a two or three minute review of who you are and why you are the best candidate for the job. Keep your response relevant to the position. "What are your salary expectations?" Your previous research will indicate the average salary and remuneration that this type of position will pay. Try to deflect the question by turning it around and asking the interviewer about the salary on offer. If pressed to give a number, its best to give a range to avoid pricing yourself out of contention. "Why should we hire you?" The interviewer is really asking:  What can you do for my business? Your response needs to answer that question and will be based on the requirements of the business i.e increase sales; experience of managing a sales team; relationships within the industry. CareerBuildier.co.uk For more information or to register for the daily translation send me an email at: afearon.contabilidad@gmail.com